데이터와 트렌드를 기반으로 한 결정이 성과를 향상시킨다는 주장은 과장된 것이라고 볼 수 있습니다. 현실적으로는 여러 가정과 변수가 존재하기 때문에, 데이터만으로 모든 결정을 내리는 것은 오히려 효과를 반감시킬 수도 있습니다. 상황에 맞게 융통성 있게 대응하는 것이 더 중요할 것으로 보입니다.
조직 내에서 커뮤니케이션을 강화하고 목표를 명확히 설정하는 것이 중요하다는 점에는 동의합니다. 하지만 데이터와 트렌드에만 의존하여 결정을 내리는 것은 다양한 의견과 경험을 간과할 수 있습니다. 리더십의 효과를 극대화하려면 개인의 다양성을 존중하고, 포용적인 의사 결정 방식이 필요하다고 생각합니다.
